よくあるご相談やお悩み
人事目線
どの研修会社を
選べばいいかわからない…
効果をどうやって測定すればいいのか悩む…
また現場の人から
文句言われるのかな…
現場目線
研修している
暇なんてない…
こんなことやって
意味あるのかなぁ…
また時間が取られる…
“無駄な時間”はかけたくない、だけど目にみえる“成果”は出したい！
大前提！
育成には時間がかかります！
「私はキャリアを通じて9000回以上シュートを外し、300試合に敗れ、
決勝シュートを任されて26回も外しています。人生で何度も何度も失敗したからこそ、今の成功があるのです」
マイケル・ジョーダン（アメリカのプロバスケットボール選手）
どんなにすごいビジネスパーソンやプロスポーツ選手も
成功するまでに多くの時間を要しています！
だからこそ、私たちが伴走します！
人材育成15年以上の
プロが在籍
15年以上の経験を持つ専門家がチームを組んでいます。企業様の課題解決に最適な解決策を提案します。
オリジナルの研修を提供
他社にはないオリジナルの研修プログラムを提供します。企業様のニーズに合わせてカスタマイズし、最適な解決策を提案します。
サービスの特徴
行動変容にコミット
大切な時間を費やすからこそ、ただ“やって終わり”の研修ではなく、研修後の変化に拘っています。
他社サービスとの比較
例）リーダーシップ研修（8時間/1日）の場合、、、
A社 | B社 | Hitoiku | |
研修方式 | 集合型研修 | ||
対象者 | 中堅社員（経験年数3-5年）10名 | ||
研修内容 | どの企業にも同じ内容を実施 | 企業状況に合わせた内容を実施 | 企業状況に合わせた内容を実施 （オーダーメイドが標準） |
価格 | 400,000円 | 600,000円 | 298,000円~ |
アフター | アンケート | アンケート | ・アンケート、ヒアリング ・研修後、現地に伺って確認 （行動変容の確認） |
補足 | カスタマイズ ※追加費用 | - | 心理検査も可能（心を数値化） |
※あくまで概算となりますので、詳しい金額につきましてはご相談ください。
Hitoiku Story
私たちHitoiku（ヒトイク）は、
”UPDATE HUMAN”をミッションに掲げ、
”世の中を人材育成の魅力に魅了する”ことをビジョンとして進めています。
現在、社会人の平均学習時間は
企業が従業員1人あたりに投資する教育費用はおよそ
この数字、実は世界でもワーストレベルなんです。
日常をみても、自発的に自分をUPDATEしようとしているヒトは極小数に感じます。
やることで溢れていたり、例え時間があっても、ついついスマホを触ってしまったり。。。
企業をみれば、目の前のタスクに追われて人材育成に時間とお金を費やすことができていない企業が大多数。
例え時間やお金を費やすことができても、従業員自身が育成を求めておらずやらされ感満載。更には人間関係の悪化。
目の前の仕事に一生懸命になることも大事だと思います。
ですが気づいた頃には時代の変化についていけず、巻き込まれてしまうだけの人生になってしまいます。
ヒトが衰退することで、組織は弱体化。そして企業全体へと影響を及ぼします。
今、従業員一人ひとりは自らUPDATEし続けており、企業利益へと繋げていますか？
今、企業は従業員にチャレンジの機会を与え、従業員が心から満足する環境を本当に創れていますか？
私たちHitoikuはそんなお悩みを解決すべく、人材育成・組織サービス研修の専門会社として1/10（ヒトの日）に生まれました。
1週間で7分
32,412円
※データ引用：総務省統計局 R3社会生活基本調査、2023年度 産労総合研究所調べ
Member Profile
愛知県の大手自動車部品メーカー勤務。人材育成を中心に人事領域を16年間担当。
在職しながら大学に通学し、心理学や福祉を学ぶ。日本初の心理に関わる国家資格 公認心理師を取得。
また厚生労働省が定めるストレスチェック制度の実施や愛知県の大学病院で実習を行うなど、
幅広く経験を積む。長年の経験と確かな根拠に基き、ヒトをアップデートする。Hitoikuの創設者。
CEO
満仲 佑哉
COO
谷内 翔太
愛知県の大手自動車部品メーカーに勤務。従業員の人材育成に10年以上従事。教育の企画・運営から
実施までを担う。海外で教育の立ち上げ、現地指導者の育成経験あり。管理監督者として、マネジメントや
職場運営も実施。また在職しながら通信制の大学に通い心理学や福祉を勉強中。
企業様の期待を超えるサービスの提供を最優先に考え、一緒に成長の楽しさや喜びを感じられたらと思います。